הארכת חופשת הלידה בגין תקופת אשפוז לא רצופה של האם או ילדה 

ביום 8/3/07 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 34), התשס"ז-2007 (להלן - התיקון לחוק), הקובע כי הארכת חופשת הלידה בגין אשפוז האם או הרך הנולד, אפשרית גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.


עפ"י סעיפים 6(ב1)(1) ו-6(ד)(1) לחוק עבודת נשים, התשי"ד?1954, עובדת שחלתה ואושפזה בבית חולים תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, או שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאישפוז תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבעה שבועות.


בעב"ל 1276/01 הלנה פלוטקין נ. המוסד לביטוח לאומי, אשר ניתן ביום 31.5.2004, נפסק כי הארכת חופשת לידה עקב אשפוז, אפשרית רק בתנאי של שבועיים אשפוז רצופים (תקופת אשפוז אחת ולא מספר תקופות שצירופן מגיע ל-14 ימי אשפוז).


בתיקון מס' 34 לחוק עבודת נשים נקבע כי קיימת אפשרות להאריך את חופשת הלידה בגין אשפוז, גם לעובדת שתקופת אשפוזה או אשפוזו של ילדה, אינה רצופה.


"אשפוז" הוגדר בתיקון לחוק כשהות של אדם בבית חולים במשך 12 שעות לפחות לשם קבלת טיפול רפואי.


התיקון הינו בתוקף החל מיום 5/6/07.